Кодекс бизнес этики

Обратный звонок
КОДЕКС ДЕЛОВОЙ И КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ ООО «Фабрика ЮжУралКартон»

1. ВВЕДЕНИЕ

Кодекс  деловой  этики  ООО  «Фабрика  ЮжУралКартон»  (далее  -  Компания)  закрепляет
общие   ценности,   принципы   и  правила   поведения  сотрудников   Компании,   в   целях 
формирования   этичного,   добросовестного  поведения  сотрудников  и  Компании  в  целом,  в 
отношениях с сотрудниками, деловыми партнерами, государством и обществом, разработанные 
на основании морально-этических ценностей, миссий и политик Компании, ее целях и задачах. 
Принципы цивилизованного ведения бизнеса являются основой деятельности 
Компании и построены на взаимном  уважении, честности,  объективности и соблюдении 
требований действующего законодательства.
Каждый  сотрудник  Компании  не  только  вносит  весомый  вклад  в  развитие  Компании,  но 
является ее лицом и гарантом репутации со стороны деловых партнеров, государства и общества. 
Поддержание  и  развитие  корпоративной  культуры,  атмосферы  доверия,  уважения, 
порядочности и неприятия любых проявлений неэтичного поведения, выявление 
и предотвращение потенциальных рисков и разрешение проблем этического характера  –
одна из приоритетных задач Компании. 
Кодекс   деловой   этики   (далее   -  Кодекс)   должен   знать   и   руководствоваться   его 
положениями каждый сотрудник Компании независимо от занимаемой должности.

  2. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ КОДЕКСА ДЕЛОВОЙ И КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ

Цель  Кодекса  –  установление  стандартов  деловой  этики  в  Компании  и  регламентация 
деятельности для их соблюдения. 
Задачи Кодекса: 

Кодекс деловой этики  –  важная часть системы  управления и взаимодействия, он помогает 
Компании избегать неоправданных рисков, поддерживать долгосрочный экономический рост и 
способствовать дальнейшему развитию бизнеса. 
Настоящий Кодекс разработан на основе общепринятых норм деловой этики, национального 
законодательства, национальных и зарубежных документов, учета ментальности, определяющих 
лучшие практики управления.

3. ОБЩИЕ ЦЕННОСТИ, ПРИНЦИПЫ И ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ КОМПАНИИ

3.1.  Соблюдение высоких этических стандартов поведения, создание и поддержание атмосферы 
доверия и взаимного уважения. 
Высокий  профессионализм  сотрудников  Компании  —  залог  ее  успешной  деятельности. 
Именно  поэтому,  Компания  создает  все  необходимые  условия  для  комфортной  работы  и 
реализации  потенциала  каждого  из  нас,  стремится  к  тому,  чтобы  всех  сотрудников  отличали 
приверженность ее интересам, высокий профессионализм, добросовестность,  желание и умение 
работать в команде, стремление к развитию и профессиональному росту. 
Взаимодействие в Компании строится на взаимном уважении и терпимости по  отношению к 
друг другу, независимо от занимаемой должности. 
Компания поддерживает обмен опытом и информацией с коллегами, оказание помощи 
друг   другу   в   достижении  лучшего  результата,  рациональное  использование  собственного 
рабочего времени и времени своих коллег. 
В  Компании  недопустимы  любые  формы  пренебрежительного  или  оскорбительного 
отношения  друг  к  другу,  дискриминация,  преследования    по     национальным,  половым, 
возрастным, культурным или иным признакам. В случае возникновения конфликта сотр удники 
должны организовать его разрешение путем открытых переговоров. 
3.2. Культура управления и отношений с сотрудниками
Сотрудники  Компании  являются  её  основным  и  наиболее  ценным  ресурсом.  Компания 
стремится  создать  такую  атмосферу,  которая  способствует  раскрытию  лучших 
профессиональных  и  человеческих  качеств  сотрудников.  При  этом,  Компания  ожидает  от 
сотрудников следования правилам и целям, приверженности ценностям Компании. В Компании 
ценятся Личности, способные на достижение больших целей, вопреки возможным трудностям 
или временным неудобствам.
Компания  создает  условия  для  профессионального  развития  сотрудников,  для  обмена  и 
распространения передового опыта, знаний, идей, проектов и разработок.
Компания ожидает от сотрудника добросовестного выполнения должностных обязанностей, 
поставленных  целей  и  задач,  соблюдения  и  выполнения  политик,  положений,  регламентов, 
инструкций  и  иных  внутренних  нормативных  документов  компании.  В  решении  спорных  и 
сложных ситуаций сотрудники руководствуются процедурами и стандартами поведения, а также 
логикой, здравым смыслом, и наивысшими этическими принципами.

4. ЗАБОТА ОБ ИНТЕРЕСАХ И РЕПУТАЦИИ КОМПАНИИ

Главный актив Компании —  ее сотрудники. От каждого из нас зависят деловая репутация 
и авторитет,    дальнейшее  успешное  и  устойчивое  развитие  Компании.  Об  этом  всегда  следует помнить при общении с коллегами, деловыми партнерами, а также при размещении информации в  интернете,  взаимодействии  со  СМИ,  при  работе  с  конфиденциальной  информацией  и имуществом Компании.
4.1. Бережное отношение к имуществу и активам Компании
Сохранность имущества, находящегося в собственности Компании и/или принадлежащего 
ей  на  иных  основаниях, предусмотренных  гражданским  законодательством,  является    важной составляющей  ее устойчивого развития и благосостояния. Имущество Компании включает в себя производственное  оборудование,  инструменты,  оргтехнику,  расходные  материалы,  объекты 
интеллектуальной  собственности  и  другие  средства  производства,  которые  используются  в 
повседневной работе.
Мы  бережно  относимся  к  имуществу  и  активам  Компании,  обеспечиваем  их  эффективное 
использование  для  достижения  результатов  с  меньшими  затратами.   Мы  не  используем 
имущество и активы Компании не по назначению, а также в личных целях или для извлечения 
личной выгоды.
4.2. Соблюдение конфиденциальности
Компания   заботится   о   защите   конфиденциальной   информации   как   об   одном   из необходимых  условий     поддержания     ее     стабильности     и     конкурентоспособности, 
соблюдении     требований  законодательства.  Разглашение  конфиденциальной  информации 
может  привести  к  нанесению  ущерба  Компании,  а  также  привлечению  виновных  лиц  к 
гражданской,  административной,  уголовной,  дисциплинарной  и  иной  предусмотренной 
законодательством ответственности.
Компания настаивает на соблюдении следующих правил при обращении со сведениями 
конфиденциального характера: 
4.3. Следование лучшим практикам корпоративного управления, соблюдение
принципов объективности и честности при принятии кадровых решений
Компания ожидает от всех руководителей уважительного отношения к сотрудникам и их 
правам. Руководители не должны допускать в своей управленческой практике использования 
методов, наносящих ущерб личному достоинству сотрудников, принятия необоснованных, 
незаконных или несправедливых решений. 
Компания обращает особое внимание на выполнение руководителями таких обязанностей: 
Компания высоко ценит вклад каждого сотрудника в развитие Компании, стремится раскрыть 
его потенциал и мотивировать к профессиональному и личностному росту. При приеме  на работу 
и  продвижении   сотрудников   по   службе   не   допускается   протекционизм,   Компания 
ориентируется  исключительно  на  их  квалификацию  и  трудовые  достижения, 
клиентонаправленность и коммуникабельность.
4.4. Выявление и урегулирование конфликтов интересов
Исполняя свои должностные обязанности и стремясь к достижению наивысших результатов, 
мы руководствуемся исключительно интересами Компании.
Конфликт интересов —  это любые ситуации и обстоятельства, при которых частные интересы 
сотрудника, его близких родственников, других заинтересованных лиц, противоречат или могут 
противоречить  интересам  Компании  и,  таким  образом,  влияют  или  могут  повлиять  на 
надлежащее исполнение сотрудников своих обязанностей, в том числе на принятие решений  в 
рамках  выполнения  должностных  обязанностей,  способных  привести  к  причинению  вреда, 
нарушению прав, законных интересов, снижению деловой репутации Компании. 
Конфликты  интересов  или  даже  видимость  таких  конфликтов  могут  нанести  серьезный 
ущерб репутации сотрудника и Компании. Кроме того, действия в личных интересах могут легко 
перейти  границу  коррупции.  Принимая  это  во  внимание,  каждую  деловую  возможность 
необходимо  рассматривать  с  позиций  соответствия  этическим  принципам  и  значимости  для Компании, а не для отдельно взятого сотрудника. 
Исполняя свои должностные обязанности, руководители Компании и сотрудники не должны 
допускать ситуаций, которые ведут или потенциально могут привести к конфликту интересов, а следовательно,  мы  должны  добиваться  максимальной  коммуникативности  между 
подразделениями  Компании,  не  допускать  ситуаций,  связанных  с  продвижением  по  службе  в Компании,  необъективной  оценке  деятельности  или  определении  компенсаций  (в  том  числе 
заработной платы, премий и иных вознаграждений).
Кодекс не пытается описать все возможные конфликты интересов, которые могут возникнуть. К 
нему  следует  прибегать  в  любой  ситуации,  когда  возникший  личный  интерес  сотрудника 
противоречит интересам Компании в целом, или когда сотрудник может рассматриваться  как 
получатель незаконной личной выгоды вследствие занимаемой им должности в Компании.
4.5. Подарки и иная выгода
Подарки,  приглашения  на  представительские  мероприятия  и  оказание  разного  рода  услуг 
деловым партнерам (или деловыми партнерами) могут способствовать развитию долгосрочных 
деловых отношений. Однако это не должно снижать нашу ответственность и профессиональные 
требования к сотрудничеству с потенциальными партнерами.

5. СОБЛЮДЕНИЕ ЗАКОННОСТИ И ПРИНЯТЫХ НА СЕБЯ ДОГОВОРНЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ

5.1. Взаимоотношения с деловыми партнерами
Компания стремится выстраивать долгосрочные и взаимовыгодные отношения с 
деловыми партнерами (клиентами, поставщиками, подрядчиками, консультантами) на 
основе    уважения,  доверия,   честности   и   справедливости,   соблюдении   требований 
законодательства   и   положений  данного  Кодекса.  Компания  добросовестно  выполняет  свои контрактные обязательства перед деловыми партнерами. Возникающие в процессе деятельности споры  Компания  всегда  разрешает  правовым  путем,  ведя  переговоры  и  стремясь  найти взаимоприемлемые компромиссы.
5.2. Следование принципу добросовестной конкуренции
Компания    в    своей     деятельности    придерживается     принципа    свободной   и 
добросовестной конкуренции с другими участниками рынка.    Компания не приемлет 
любые соглашения с представителями других компаний об отказе от конкурентной борьбы, о 
разделе рынков сбыта и иные нарушающие законодательство соглашения. Для получения 
необходимой   информации   о  ситуации  на  рынке  и  в  отрасли,  а  также  информации  о 
потенциальных контрагентах и конкурентах Компания использует только честные и законные 
методы. Сотрудники Компании обязаны избегать неуважительных заявлений в адрес 
конкурентов и необоснованной критики их продукции и услуг.
5.3. Взаимодействие с государственными органами
Компания     стремится     к     построению     конструктивных     взаимоотношений     с 
государственными  органами.   Строгое  соблюдение  законодательства,   ответственное  и 
добросовестное выполнение всех обязательств способствует формированию справедливого и 
непредвзятого отношения со стороны органов государственной власти.
Сотрудникам Компании, взаимодействующим с государственными органами, следует: 

5.4. Достоверность и полнота документации и отчетности
Компания    заинтересована  в  укреплении  своей  репутации  открытого  и  добросовестного 
участника  рынка.  Компания  обеспечивает  полноту,  точность  и  достоверность  данных, 
отражаемых  в  бухгалтерском  учете  и  отчетности,  в  строгом  соответствии  с  российским  и
международным  законодательством,  а  также  принципами  и  правилами,  установленными 
положениями настоящего Кодекса. 
Компания придерживается определенных норм, которые в первую очередь предназначены 
для сотрудников, отвечающих за ведение и предоставление данных финансовой отчетности и 
управленческого учета: 

5.5. Противодействие коррупции
В Компании ведется профилактика всех видов корпоративного мошенничества, искажения 
финансовой  отчетности,  коррупционных  действий,  хищений,  умышленной  порчи  и  иных 
злоупотреблений в отношении активов Компании. 
Коррупционные  действия  —  это  предложение,  дача,  обещание,  вымогательство  или 
получение взяток, осуществление посредничества во взяточничестве, совершение платежей для 
упрощения административных, бюрократических и иных формальностей в  любой форме, в том 
числе  в  виде  денежных  средств,  иных  ценностей,  услуг  или  предоставления/получения 
необоснованной  материальной  или  нематериальной  выгоды  от  любых  лиц/организаций  или любым  лицам/организациям,  включая  представителей  государства,  общественных  органов, 
частных компаний и политических деятелей.
5.6. Благотворительная и политическая деятельность
Компания  занимает  активную  позицию  в  различных  сферах  жизни  общества  и  готова 
оказывать поддержку некоммерческим организациям и общественным объединениям 
по социально значимым направлениям.
Компания не финансирует    благотворительные проекты в целях получения 
коммерческих преимуществ в конкретных проектах Компании. 
Компания    не  финансирует  политические  партии  и  движения   в   целях   получения 
коммерческих преимуществ в конкретных проектах Компании.

6. СОБЛЮДЕНИЕ НОРМ КОДЕКСА 

Ответственность  за  соблюдение  положений  Кодекса  в  повседневной  работе  полностью 
лежит  на  сотрудниках  Компании.  При  выявлении  случаев  нарушения  положений  Кодекса  к 
сотруднику  могут  быть  применены  меры  дисциплинарной,  административной,  гражданско-правовой  или  уголовной  ответственности  по  инициативе  Компании,  правоохранительных 
органов или иных  лиц в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством 
Российской Федерации, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. 
Если у сотрудника есть вопросы по применению норм и правил настоящего Кодекса 
или  он не уверен в соответствии своих действий или решений нормам Кодекса, он может 
обратиться за консультацией к своему непосредственному руководителю. 
Если сотрудник считает, что его коллега нарушил или возможно нарушает положения Кодекса, 
ему  следует  сообщить  об  этом  в  порядке,  предусмотренном  Кодексом,  т.е.  в  виде  открытого 
обсуждения, исключающего возможный конфликт интересов.